همانطور که میدانید شرکت هایی که قصد اخذ رتبه پیمانکاری یا اخذ رتبه مشاور در رشته های عمران، آب، برق، مکانیک، تاسیسات، معماری، کشاورزی و سایر رشته ها را دارند بایستی دارای نیرو های امتیاز آور باشند. منظور از نیروی امتیاز آور افراد و مهندسینی می باشند که دارای مدرک دانشگاهی در همان رشته مورد تقاضا بوده و قبلا دارای سوابق کاری در همان حوزه باشند.
مهندس امتیاز آور، مهندسی است که دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته مرتبط با فعالیت شرکت پیمانکاری یا مشاور است و حداقل 3 سال سابقه بیمه در شرکتهای دارای رتبه مرتبط با فعالیت شرکت متقاضی را دارد.
منظور از سوابق کاری مهندس امتیازآور” سابقه بیمه تامین اجتماعی از شرکتهای رتبه‌دار” می‌باشد.
به طوری که هم نقش اساسی در انجام پروژه ها داشته و هم از طرف شرکت دارای بیمه تامین اجتماعی باشد. در نهایت هر شرکت جدید که قصد اخذ گرید را دارد، می بایستی در هیئت مدیره خود دارای مهندس یا مهندسینی باشد، که دارای مدرک تحصیلی مرتبط و قبلا دارای سابقه بیمه از شرکت های دارای رتبه باشند.
تامین مهندس امتیاز آور
هر شرکت پیمانکاری یا مشاور برای اخذ گرید نیاز دارد تا حداقل امتیاز مورد نیاز برای آن پایه را در بخش اعضا کسب کند. حال موضوع این است که تامین مهندس و رسیدن به حداقل امتیاز مورد نیاز اخذ رتبه، برای شرکت های تازه تاسیس و شرکت هایی که نیازمند اخذ رتبه هستند، فرآیندی سخت می باشد. گاها ممکن است که مهندسین حاضر اعضای هیئت مدیره آن شرکت این شرایط 5 سال بیمه یا دو نفر با 3 سال بیمه را نداشته باشند، پس باید چیکار کرد؟
در این صورت تنها راه تامین مهندس می باشد. یعنی برای تامین مهندس امتیازآور این شرکت ها از تخصص مهندسین امتیاز آوری که در سایر شرکت های رتبه دار مشغول به کار می باشند در هیئت مدیره خود کمک میگیرند. برای این منظور باید این مهندسین عضو هیئت مدیره شرکت شده و در سمت شخص متخصص از تخصص آنها در شرکت استفاده شود.
تأمین مهندسین امتیاز آور، چالشی مهم برای شرکتهای مهندسی است. فرآیند جذب و نگهداشت این نیروی کار متخصص شامل چندین مرحله اساسی است که هر کدام نیازمند استراتژی‌های خاص خود می‌باشد:
- شناسایی نیازها و الزامات: نخستین گام در تأمین مهندسین امتیاز آور، شناسایی دقیق نیازها و الزامات پروژه‌ها و شرکت است. این مرحله شامل تحلیل مهارت‌ها و تخصص‌های مورد نیاز، تعداد مهندسین مورد نیاز، و تعیین معیارهای انتخاب مهندسین می‌باشد.
- جذب و استخدام: برای جذب مهندسین با امتیاز بالا، شرکتها باید از روش‌های مختلفی استفاده کنند. این روش‌ها شامل تبلیغات در پلتفرم‌های شغلی، شبکه‌سازی حرفه‌ای، همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی، و ارائه پیشنهادات جذاب شغلی می‌باشد. فرآیند استخدام باید شامل ارزیابی دقیق مهارت‌ها، تجربیات، و توانایی‌های مدیریتی و ارتباطی مهندسین باشد.
- آموزش و توسعه: یکی از عوامل مهم در نگهداشت مهندسین امتیاز آور، ارائه فرصت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای است. شرکتها باید برنامه‌های آموزشی منظم، دوره‌های تخصصی، و فرصت‌های ارتقاء شغلی را برای مهندسین فراهم کنند تا آنها بتوانند مهارت‌های خود را به‌روز نگه‌دارند و به اهداف شغلی خود دست یابند.
- ایجاد محیط کاری مناسب: مهندسین امتیاز آور به دنبال محیط کاری مناسب و چالش‌برانگیز هستند. ایجاد محیطی که در آن افراد بتوانند ایده‌های خود را مطرح کنند، به نوآوری بپردازند، و از پشتیبانی و تقدیر مدیریت برخوردار باشند، نقش مهمی در جذب و نگهداشت این نیروی کار متخصص دارد.
- ارائه مزایا و تسهیلات انگیزشی: ارائه مزایا و تسهیلات انگیزشی مناسب نیز از جمله عواملی است که می‌تواند به جذب و نگهداشت مهندسین امتیاز آور کمک کند. این مزایا شامل حقوق و دستمزد رقابتی، بیمه‌ها، پاداش‌های عملکردی، و تسهیلات رفاهی می‌باشد.
شرایط تامین مهندس جهت رتبه بندی شرکت
- برای گرفتن رتبه پیمانکاری در یک رشته، باید دو نفر مهندس امتیاز آور با 3 سال سابقه بیمه که 36 ماه اخیر آن را ظرف 6 سال اخیر دریافت کرده باشد، در هیئت مدیره شرکت متقاضی الزامی می باشد.
- چنانچه شرکت متقاضی اخذ رتبه پیمانکاری در دو رشته باشد می بایست دو مهندس امتیاز آور با مدارک تحصیلی زمینه مورد تقاضا با حداقل 5 سال سابقه بیمه را دارا باشد.
- مهندسین برای امتیاز آوری باید دارای سابقه بیمه در شرکت های رتبه دار مرتبط با موضوع درخواست رتبه باشند.
- مهندسین امتیاز آور باید توانایی ارائه گواهی کار از شرکتهای قبلی که در آن مشغول به کار بوده اند، و بیمه در آن شرکتها رد شده را داشته باشند.
- فرد امتیاز آوری که قصد اجاره مدرک تحصیلی خود را دارند باید داری مدارک تخصیلی حداقل کاردانی و یا بالاتر در رشته های نفت و گاز ، حفاظت،مرمت و احیا اثار فرهنگی و تاریخی،کشاورزی و فضای سبز، ارتباطات و فناوری اطلاعات ، تاسیسات و تجهیزات ، نیرو، مدیریت پسماند ، صنعنت ، راه و ترابری ، اب ُ ساختمان و … باشند.
نکات مهم در استفاده از مدرک مهندسین امتیاز آور
استفاده از مدرک مهندسین امتیاز آور برای اخذ رتبه پیمانکاری شرکتها یک فرآیند حساس و پیچیده است که نیازمند دقت و رعایت نکات خاصی است. در این بخش، به نکات مهمی که باید در استفاده از مدرک مهندسین امتیاز آور مدنظر قرار گیرد، می‌پردازیم:
- تطابق مدارک با رشته‌های مورد نیاز: اطمینان حاصل کنید که مدارک تحصیلی مهندسین امتیاز آور با رشته‌های مورد نیاز برای رتبه‌بندی کاملاً همخوانی دارد. مدارک باید دقیقاً مربوط به رشته‌هایی باشد که شرکت قصد اخذ رتبه در آنها را دارد. مدارک تحصیلی غیرمرتبط و بیشتر از حد نیاز، امتیازی برای شرکت کسب نمی‌کنند.
- سابقه بیمه معتبر: بررسی دقیق سابقه بیمه مهندسین امتیاز آور ضروری است. سابقه بیمه باید در شرکتهای رتبه‌دار مرتبط با رشته‌های مورد نظر باشد. همچنین، اطمینان حاصل کنید که مهندسین حداقل مدت زمان مشخص شده سابقه بیمه (سه یا پنج سال) را دارند.
- قفل کردن مدرک در پنل کاربری: پس از عقد قرارداد برای استفاده از مدرک مهندس، باید حتماً آن را در پنل کاربری شرکت قفل نمایید و پس از گذشت مدت قرارداد نسبت به آزادسازی مدرک اقدام کنید.
- ارائه گواهی کار: مهندسین باید بتوانند گواهی کار از شرکتهای قبلی که در آنها مشغول به کار بوده‌اند را ارائه دهند. این گواهی‌ها باید نشان‌دهنده صحت و اعتبار سابقه کاری و بیمه‌ای آنها باشد.
- سطح تحصیلات و امتیازات: مدارک کارشناسی از امتیاز کمتری نسبت به کارشناسی ارشد برخوردار هستند و کارشناسی ارشد نیز امتیاز کمتری نسبت به دکتری دریافت می‌کند. اما این به این معنا نیست که با کارشناسی نمی‌توانید رتبه 5 دریافت کنید. هر شرکتی که حداقل امتیاز 600 برای مدرک را دریافت کند، می‌تواند اقدام به کسب گرید نماید. هر چه مدرک دارای سطح بالاتر باشد، می‌تواند راحت‌تر به حداقل امتیاز برسد و یا حتی امتیاز بیشتری دریافت کند.
- قراردادهای شفاف و قانونی: قراردادهای بین شرکت و مهندسین باید کاملاً شفاف و قانونی باشد. همه شرایط و ضوابط باید به‌صورت دقیق در قرارداد ذکر شود تا از بروز مشکلات قانونی در آینده جلوگیری شود.
- حفظ اطلاعات مهندسین: اطلاعات و مدارک مهندسین امتیاز آور باید به‌صورت محرمانه و امن نگهداری شود. افشای اطلاعات شخصی و حرفه‌ای مهندسین بدون رضایت آنها می‌تواند مشکلات حقوقی جدی ایجاد کند.
- تطابق با قوانین و مقررات: اطمینان حاصل کنید که تمامی اقدامات مربوط به استفاده از مدارک مهندسین امتیاز آور مطابق با قوانین و مقررات کشور انجام می‌شود. این شامل رعایت مقررات مربوط به بیمه، مالیات، و استخدام است. برای دانستن این که از چه مدارکی می‌توانید برای رشته خود استفاده کنید، باید به آیین‌نامه پیمانکاران مراجعه نمایید.
تذکر مهم: در رابطه با تأمین مهندس جهت رتبه‌بندی پیمانکاران و مشاوران و یا اجاره مدرک تحصیلی (خرید مدرک جهت رتبه بندی یا فروش مدرک جهت اخذ رتبه)، به هیچ وجه با موسسه یا افراد غیرمعتبر و ناشناس وارد مذاکره و همکاری نشوید زیرا مشکلات بسیاری از لحاظ مالی و حقوقی برای خود ایجاد خواهید کرد.
رعایت نکات مذکور در استفاده از مدرک مهندسین امتیاز آور می‌تواند به بهبود فرآیند اخذ رتبه پیمانکاری و افزایش اعتبار شرکت کمک کند. با دقت و برنامه‌ریزی مناسب، شرکتها می‌توانند از توانایی‌ها و تخصص‌های مهندسین به بهترین نحو بهره‌برداری کرده و به اهداف خود در کسب رتبه‌های برتر دست یابند.
اجاره مدرک تحصیلی
در فرآیند تأمین مهندسین امتیاز آور برای شرکتهای پیمانکاری، یکی از جنبه‌های مهم، استفاده از مدارک تحصیلی مهندسینی است که در شرکتهای رتبه‌دار مشغول به فعالیت هستند و دارای حداقل 3 سال سابقه بیمه از این شرکتها می‌باشند. این مهندسین برای اجاره مدرک تحصیلی خود در رشته‌های مختلف مانند عمران، آب، ابنیه، راه، ژئوتکنیک، زمین‌شناسی، نفت و گاز و… باید علاوه بر قفل کردن مدرک خود در شرکت، به عنوان اعضای اصلی شرکت (مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره) نیز حضور پیدا کنند.
تامین مهندس برای شرکتهای مشاور
برای اخذ رتبه مشاور پایه ۳ در یک رشته، مطابق با آیین‌نامه سازمان برنامه‌ریزی و بودجه، شرکتهای مشاور نیاز به تامین سه مهندس امتیازآور دارند. این مهندسین بر اساس رشته‌های مورد نیاز و سابقه کاری خود از جداول بخشنامه‌های اخیر انتخاب می‌شوند.
اولویت‌بندی مهندسین امتیازآور:
اولویت اول: مهندسین الزامی که باید دارای ۷ سال سابقه بیمه مفید در شرکتهای مشاور دارای رتبه در رشته‌ی تخصصی مورد درخواست جهت اخذ رتبه را داشته باشند . به عنوان مثال، برای اخذ رتبه در گروه معماری و در تخصص ساختمان یا شهرسازی ، اولویت اول با رشته های تحصیلی زیر خواهد بود.
مهندسی معماری – شهرسازی – جغرافیا و برنامه ریزی شهری
اولویت دوم: مهندسین با ۵ سال سابقه مفید در رشته‌هایی همچون عمران، سازه، زلزله و … که مطابق بخشنامه و ضوابط اولویت‌بندی می‌شوند.
اولویت سوم: مهندسین با ۴ سال سابقه در رشته‌هایی همچون برق، مکانیک، تاسیسات و سایر رشته‌های مرتبط که به عنوان پرسنل امتیازآور انتخاب می‌شوند.
در شرکتهای مشاور، یکی از مهندسین باید به عنوان سرگروه و مدیرعامل انتخاب شود و دو نفر دیگر می‌توانند به عنوان پرسنل امتیاز‌آوربدون مسئولیت و بدون عضویت در هیئت مدیره فعالیت کنند.
شرایط بیمه:
مهندسین گرامی باید توجه داشته باشند که واریزبیمه آنها از طریق شرکت متقاضی رتبه‌بندی الزامی است در نتیجه مهندسینی که قصد اجاره مدرک خود را جهت رتبه بندی در شرکت های مشاور به عنوان پرسنل امتیازآور دارند باید واجد شرایط قطع بیمه باشند در غیر این صورت امکان استفاده از مدرک به عنوان پرسنل امتیازآور وجود نخواهد داشت.
